Lowongan Supervisor HRD-Zanana Indonesia

Supervisor HRD-Zanana Indonesia

Bandung (Jawa Barat) - jalan muara barat 1 no.2A | Ditayangkan: 04-November-2017 | Tutup pada 04-December-2017

Zanana Indonesia adalah perusahaan yang didirikan pada tahun 2013 yang saat ini sedang mengembangkan camilan tradisional keripik pisang menjadi makanan ringan modern dengan merk Zanana Chips.
                                                                                                        
Zanana Chips sampai saat ini sudah pernah didistribusikan ke lebih dari 70 kota di Indonesia, Malaysia, Singapur, Brunei, dan China melalui jaringan distributor, reseller, dan retail chain modern.

 
  • Candidate must possess at least Bachelor's Degree in Psychology or equivalent.
  • At least 3 Year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Required Skill(s): kpi, sop, hrd


    Kriteria / requirements:
     
  • Usia maksimal 35 tahun
  • Tinggal di Bandung atau bersedia bekerja di Bandung
  • Minimal lulusan S1 jurusan psikologi
  • Minimal pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2 tahun
  • Memiliki sifat jujur, disiplin, dan bertanggung jawab
  • Memiliki self-drive yang baik
  • Memahami alat-alat HRD (rekrutmen, SOP, KPI, dll) dan tahu cara mengimplementasikannya pada perusahaan
  • Mengerti dan memahami perundang-undangan ketenagakerjaan dan perizinan.
  • Memiliki kemampuan membina hubungan kerjasama yang baik dengan karyawan, pimpinan, dan direksi
  • Problem solver yang baik


    Tugas dan tanggung jawab
     
  • Bertanggung jawab dalam proses absensi kehadiran karyawan
  • Menghitung sistem pengajian (PAY ROLL) & Absensi
  • Menghitung, menangani dan menjalankan program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
  • Menganalisa, membuat & mengukur sistem KPI ( Penilaian Prestasi Kerja)
  • Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia
  • Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll
  • Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan
  • Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus, tunjangan, analisis pekerjaan, wawancara, bimbingan, pendisplinan karyawan, membangun komitmen karyawan, dan lain-lain
  • Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja
  • Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan
  • Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi
  • Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu
  • Membuat laporan kinerja karyawan bulanan
  • rd, communication
  • Preferably Manager/Assistant Manager specialized in Human Resources or equivalent.

Zanana Indonesia memiliki visi untuk "menjadi asset bangsa dan agama dengan produk yang dicintai diseluruh dunia".
 
Saat ini perusahaan kami adalah perusahaan skala menengah, yang sedang bertransformasi menjadi perusahaan korporasi dengan nilai-nilai kebaikan islam.
 
Value organisasi kami:
  1. Amanah (jujur dan bisa diandalkan)
  2. Bekerja adalah ibadah (amal saleh)
  3. Tanpa pamrih (tulus, just give without expect to take)
  4. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin (continuous improvement)
  5. Barokah - tidak semata mencari keuntungan (money is good but not everything)
  6. Berdoa sebelum berjuang
  7. Disiplin dan komitmen
Jika Anda merasa cocok dengan value-value diatas, berarti Anda lah yang kami cari.
 
"Go to a small company. Normally, in a big company, it is good to learn processing; you are part of a big machine. But when you go to a small company, you learn the passion, you learn the dreams. You learn to do a lot of things at one time. So before 30 years old, it’s not which company you go to, it’s which boss you follow. A good boss teaches you differently." - Jack Ma (founder Alibaba, the richest man in China)
 
kesempatan untuk membangun kredibiltas dengan menyelesaikan berbagai macam tantangan yang ada

ALAMAT : Zanana Indonesia

Syarat & Ketentuan lowongan Supervisor HRD-Zanana Indonesia

Sebelum Anda melamar lowongan Supervisor HRD-Zanana Indonesia atau menekan tombol Lamar Sekarang, Anda harus mengerti dan menjalankan setiap ketentuan dari situs kami (pengelola Rumahmp3.web.id) berikut:

  • Iklan lowongan kerja ini dibuat oleh Zanana Indonesia , kami tidak mengubah/menambahkan/memvalidasi lowongan kerja secara langsung.
  • Iklan lowongan kerja ini disediakan gratis, kami tidak akan pernah meminta biaya baik secara langsung maupun perusahaan bersangkutan.
  • Segala transaksi yang terjadi saat Anda melamar dalam iklan Supervisor HRD-Zanana Indonesia di luar tanggung jawab kami.
  • Di situs kami ini terdapat link, berupa banner maupun text, ke situs lain. Kami tidak betanggungjawab atas isi dan akibat yang ditimbulkan dari situs-situs tersebut


Apakah lowongan Supervisor HRD-Zanana Indonesia asli (bukan palsu)?

Untuk mengecek apakah lowongan yang ditawarkan oleh Zanana Indonesia adalah jujur (bukan penipuan) berikut beberapa tipsnya:
  • Pastikan bahwa Zanana Indonesia merupakan salah satu perusahaan terpercaya dan kredibel. Silakan memeriksa dari hasil pencarian Google apakah perusahaan itu benar-benar asli (bukan fiktif). Periksa juga tanggapan dari pengguna atau pegawai dari Zanana Indonesia .
  • Berhati-hatilah dengan perusahaan yang hanya menggunakan alamat email publik/gratisan (seperti @gmail atau @yahoo.com) atau SMS (termasuk aplikasi sejenis telegram atau whatsapp ) sebagai media komunikasi. Perusahaan akan lebih meyakinkan jika memiliki telepon kantor sendiri atau alamat email domain web perusahaan.
  • Jika Anda dimintai uang untuk alasan apapun, sebaiknya Anda tidak menghiraukan lowongan tersebut. Beberapa alasan sering dipakai adalah biaya seragam, biaya training (pelatihan), biaya penggantian materai, dan membayar formulir/surat perjanjian.
  • Pastikan bahwa lowongan yang Anda incar sesuai dengan judul dari lowongan ini, yaitu Supervisor HRD-Zanana Indonesia . Pastikan Anda tidak ditawari bisnis investasi yang mencurigakan atau menjadi member MLM yang tidak jelas.

Kategori Lowongan Kerja